Cum vrea Comisia Europeană să combată discriminarea salarială în funcție de sex

1 lună in urmă 2


Comisia Europeană (CE) vrea să pună capăt diferențelor de salarizare dintre femei și bărbați introducând reguli obligatorii anti-discriminare pentru statele membre, informează Hotnews, care citează Politico.



Concret,
UE vrea să le ofere angajaților acces la informațiile privind
grila de salarizare a companiei, datele urmând să fie defalcate pe
tipul muncii și sex, și de a-i forța pe angajatori să remedieze
diferențele de plată în cazul unor posturi similare.


Actuala șefă a CE, Ursula von der Leyen, a promis să prezinte aceste reguli în maximum 100 de zile de la preluarea funcției. Planul va fi însă prezentat pe 4 martie, aproape un an mai târziu.



Documentul
obținut de jurnaliști afirmă că ”diferența de gen în
salarizare” - definită drept diferența de salarizare între
bărbați și femei pentru aceeași muncă – rămâne în medie de
14,1% la nivelul UE.


În prezent, doar 10 țări din UE au adoptat legi privind transparența salarizării: Austria, Belgia, danemarca, Germania, Spania, Finlanda, Franța, Italia, Portugalia și Suedia. În schimb, Irlanda și Olanda analizează încă ideea.


Ce obligații vor avea companiile



Propunerea
CE va include mai multe obligații pentru companii și le va oferi
salariaților dreptul de a cere ca angajatorul să le furnizeze
informații despre ivelul veniturilor în comparație cu cel
realizat în alte firme pe un post similar, informațiile urmând să
fie defalcate în funcție de sex.



De
asemenea, angajatorii nu ar avea voie să le ceară candidaților
informații privind nivelul veniturilor de la locul de muncă actual,
în timpul interviului de angajare.
Țările
UE ar fi obligate să stabilească instrumente care să clasifice
valoarea muncii în funcție de criterii precum abilitățile,
educația, tipul sarcinilor și randamentul din timpul programului de
muncă pentru a ajuta angajatorii să creeze sisteme de salarizare
neutre față de sex.



La
rândul lor, angajatorii resping ideea că diferențele de salarizare
s-ar datora discriminării, afirmând că acestea sunt cauzate de
alți factori precum segregarea pieței muncii, și se opun unor
raportări obligatorii privind salariile.


Citeşte Articolul Întreg pe Sursă